• Sofia Mom von Kotsch

La permanencia eterna en un empleo no existe más

💡La generaciones X y Baby Boomer solían contarnos con orgullo la cantidad de años que llevaban desempeñándose en un mismo empleo, incluso en un mismo puesto. 🔍Con mucha honra y sacrificio, para estas generaciones permanecer en su empleo era casi la totalidad de su vida. ⏳Y entonces qué pasó? El mundo cambió. Simplemente el empleo dejó de tener la relevancia principal en la vida de cada persona. 👉🏻 Hoy día, los seres humanos vivimos en un proceso no sólo de constante cambio, si no que elegimos distribuir nuestro tiempo en diferentes ejes e intereses. 💼 Hay una clara diferencia entre el tiempo de trabajo y el ocio; el equilibrio de la vida personal y laboral tomó un peso importante. 🔍 Las compañías tienen que adaptarse día a día al cambio y flexibilizarse; la tecnología fue un factor determinante. 👉🏻 La rotura de paradigmas impulsa a que las personas dejen sus empleos y transiten tiempos más cortos para enriquecerse de distintas experiencias. ⚠️ Son considerablemente menos los curriculums de empleados que están más de 7 años en una misma compañía. 💼 El promedio de experiencia ronda entre los 3-6 años de las generaciones más jóvenes. ✍🏻 De todos modos, un buen reclutador indaga y se inclina por conocer el motivo de permanencia de cada empleo y de cada “salto” en el CV. 🗣 No está mal visto tener un empleo con tanta antigüedad, sólo que las nuevas generaciones rompen un poco esta costumbre debido a que buscan enriquecerse de diferentes ambientes y trabajos que les den miradas más integrales. ❗️Si te gustó este posteo dale like para que sigamos compartiendo contenido de #empleo y #actualidad!

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©2019 por rrhh.argentina

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